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千企千億項目之《文化殺單》

發布日期:2019-12-23瀏覽次數:533

  企業在不斷經營發展的過程中,會遇到各種各樣的問題,而在當今市場競爭日趨激烈的環境之下,談判成功率低這個問題的出現不斷困擾著企業老板們。那么如何解決這些問題,真正提升談判成功率,千企千億《文化殺單》幫您解答!

  培訓開始,由各桌選出代表來當本堂課程的小組長,組長各自介紹自己。

  青島晨之暉集團總經理、中國千企千億創始人王富伍老師開始講述我們企業究竟應該如何來制定自己的公司的文化呢?

  一、愿景

  愿景是企業的夢想,是企業未來的發展方向,我的企業會成為一家什么樣的企業。

  愿景有的可以實現,有的永遠實現不了,人之所以偉大就是因為有夢想。

  衡量愿景是否合格的標準是一想到愿景就想和朋友、員工分享,一想到就熱淚盈眶,熱血沸騰,渾身充滿動力。

  二、使命

  一個崇高、明確、強大感召力的使命,可以吸引更多優秀的人加入到所在的平臺,讓員工自覺的工作,全身心的投入。

  三、價值觀:

  把一個人的認為轉變成一群人認為,成為所有人的信仰。

  下面由青島合力拉鏈織造有限公司總經理李總給我們分享自己的成長歷程:

  第一:話術系統,通過千企千億的學習組建自己的產品話術。

  第二:文化殺單,通過千企千億的學習運營,實施落地。

  總結:唯有學習才能改變,唯有創新才能成長。

  接下來由青島魚得水信息技術有限公司總經理于總講述企業文化的運營公司如何一步步轉型,員工逐步改變,成長到現在。

  于總公司是先提煉企業文化,整理出來后每天圍繞文化展開培訓講解,并結合每個項目的故事,不斷灌輸形成系統,員工從不理解不認可,逐步提升。

  青島海晨希紡織有限公司業務負責人分享,新人從招聘到面試的文化學習流程,闡述了海辰希的企業文化,企業文化在談判中的使用。

  通過今天的《文化殺單》學習,在座的各位企業老板受益匪淺,不斷上臺分享學習感受。同時,千企千億今天所采取的新型培訓模式也得到了大家的高度認可,培訓內容也得到了更加有效的落地。



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